刷新于:2018-12-13

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面议(全职)
专科以上学历  /  经验不限  /  性别不限  /  年龄不限
工作地区:江苏南通      现所在地:江苏南通
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职位描述 公司简介

岗位职责:
一、岗位职责
1、规划或完善公司的人力资源管理体系与组织建设;
2、制定公司人力资源战略并指导实施;
3、研究、设计人力资源管理模式,推动人力资源提升项目开展或人力资源政策改革;
4、向公司高层提供人力资源或企业管理建议;
5、引进先进的人力资源管理理念、工具和方法,并有效推广和实施;
6、实时监控人力资源运行指标,把握公司人力资源管理重点及发展方向。
二、任职资格
1、大专以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、5年以上相关工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
5、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、具有丰富的选人、用人、培养人的经验和经历。
7、具有较强的组织协调和推动变革的能力。

成立日期2004年1月6日

所属行业古典家具

员工人数500~1000人

企业性质民营企业

注册资金1688万 人民币

所在地区江苏南通

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